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中国产经新闻报:江西科技职业学院走内涵建设发展之路

发布时间:2009-10-08 16:07 发布人:信息中心 来源:本站整理 阅读: 字体:

        乘党的十七大的强劲东风,江西科技职业学院用科学发展观引航,坚持把办学事业放在征途的新起点上,弘扬改革创新精神,在“特”字上做文章,形成“学院管理有特点,开设专业有特色,培养人才有特点”的格局,内涵建设,对接市场,注重质量,以生为本,走高职院校特色办学之路,向提升办学水平的目标冲刺,已成为江西科技职业学院不变的追求。

  内涵建设 科学发展

  实事求是,从实际出发,不盲目贪大求洋,该院的办学目标定在一个恰如其分的位置上。去年11月,教职工代表大会讨论通过的“十一五”发展规划,规定在校学生规模控制在1.2万~1.5万人。把工作重心放在强化内涵建设,改善办学条件,增强办学实力,提高办学质量,办人民满意教育。2007年该院被江西省教育厅评为“合格院校”,今年按国家下达的统招计划面向全国招生。

  5年前的仲夏4月,江西科技职业学院在我国教育体制改革中诞生了。经省政府批准、国家教育部备案为普通高校。学院的举办者、董事长万荣生,以“教育兴帮,匹夫有责”为己任,倾注自己的全部财力和精力,大胆创新,勇于探索,如今,在被称为省会交通大枢纽的“银三角”旁,一座崭新的校园展示在世人面前。学院建筑面积近30万平方米,师生足不出校就可享受全套后勤服务。

  教师是学院生存和发展的决定因素。把教师队伍建设摆在重要位置。在教师的选择上,首选的是双师型教师,并建立了一支以专职为骨干、专职与兼职相结合的教师队伍。

  专业充分显示高职院校的特点。学院目前开设了40多个市场热门的特色专业,下设8个分院和信息与自动化研究所、职业技能培训中心、国家技能鉴定所。对学生的培养模式和目标实行专业教育和应用技能相结合。做到一专多能,一人多证,培养岗位零对接,招得进,送得出,能就业,会做人,留得住,面向基层,面向生产第一线的实用技能型人才。为达到这一目标,该院建设了一批多功能实验室和多媒体教室,仅微机就达1200多台,每100人8台,每年拨专款,增购3万~5万册图书资料,办学条件不断改善。

  确保教育教学质量已成为这所学院的永恒主题,为此,该院加重了学生实验实习环节的分量,加大了对学生实用知识、技能和动手能力的培养。为满足学生实验实习需要,除充分发挥自有的实验实习设施的作用,学院还利用“借鸡下蛋”的办法,依托南昌航空大学机械厂、赣江机械厂、江西影视传媒广告公司等单位实验实习设备和工程技术人员的优势,组织学生到这些单位进行实验实习。董事会还在积极筹措资金,计划投资2000多万元,已设计好图纸,再建一幢1.2万平方米的实训大楼。

  立德树人 和谐兴校

  爱是和谐的基础,爱是育人的真谛。该院坚持“育人为本,德育为先”的原则,党的政治核心作用和思想政治教育,成为凝聚师生员工的强大磁场。从学院到各分院,特别注重营造良好的育人环境。院党委和行政注重组织学生广泛地开展以和谐为中心内容的校园文化建设。从对学生催学、促学的单纯事务管理,变为关心、爱护、引导、教育与管理并重。

  一方面加强对学生的人文与科学精神的培养,在学生中倡导和谐理念,培养和谐精神,传播和谐文化,开展创建文明班级、文明寝室、做文明大学生的活动;另一方面积极组织学生参与文娱体育活动,参观红色教育基地。去年,省委教育工委、省教育厅举办的全省大学生“知荣明耻树新风”歌舞大赛和全省大学生足球赛、中国大学生篮球赛等活动,均获得很好的成绩。

  今年4月,上级领导机关组织全省高校大学生,开展“党旗指引我,青春献祖国”——党的十七大知识竞赛活动,推进党的十七大精神进教材、进课堂、进学生头脑的工作,该院学生认真准备,积极参与,参考率为92%。省血液中心先后5次在科院采集血液,学生踊跃自愿献血,无偿献血人数达1200多人。大学生青年志愿者多次到敬老院帮助老人做好事,受到当地群众的赞扬。2006~2007年刘英等3位学生患白血病,由院党委和行政发动和组织师生员工献爱心,自愿捐款5万多元,帮助患病学生解决了一部分治疗费用……

  这些活动有效地促进了学院安全稳定,提高了校园的文明程度,已形成了安全、文明、和谐的新局面。在江西科技职业学院连续多年没有发生过群体事件和重大治安案件。

  诚实守信 不变承诺

  江西科技职业学院的前身,为1993年始办的江西青年服装学院、江西科大专修学院,在15年的办学实践中,他们有一条深切的体会,诚实守信,不变承诺。院董事会总结为,“三满意”,即读书学生满意,就业家长满意,稳定政府满意,并把它制作成宣传板块,挂在各个办公室的墙上,教育教职员工恪守诺言。

  事实也彰显着诚信的魅力。学院坚持教育公益性原则,坚定社会主义办学方向,依法办学,规范管理,从严治教。从广告宣传、招收新生、教育教学、学生管理、推荐就业、技能培训、收取费用、专业、教师授课、安全保卫到后勤保障,都制订相应的规章制度,建立了公示制度和树立良好的公共形象。

  毕业生的就业状况如何,直接影响着学院的声誉。学院把它当作一件大事来抓,新生一入校,就可签订推荐就业合同。今年3月举办的2008年毕业生就业招聘会,上海、深圳、厦门、东莞、浙江、江苏等省市近百家企业前来招聘,一次就签约800多人。该院为国家先后培养和输送3万多名多种复合型应用人才,受到社会的好评。

  机械工程分院现有学生2000多人,该院的模具专业则是市场最抢手的一个专业,2003年招收的学生毕业后即供不应求,2004年和2005年分别招收了200余名学生,2006年、2007年再次扩招人数几乎翻番。近年来汽车快步走进家庭,使汽车的装配与维修迅速成为市场热门,这个分院又顺时应变开设了汽车专业,学生尚未毕业就成了众多企业争相“订货”的对象。正因为专业依据市场需要而开设,且兼具定向和委托代培双重性质,因而就业无忧,生源不竭。

  为强化学生管理,院党委和行政已向各分院委派党总支书记和督导员,并按规定配备了辅导员和班主任。他们与学生一同在食堂用膳,一同在学生公寓居住,一同参加社会实践活动,早已被人们淡忘的“三同”作风一直继承了下来。教职工与学生紧密联系,建立深厚的师生之情,有效地提高了学生管理工作水平。这一工作做好了,整个学院的工作便充满着生机与活力,被上级领导机关授予优秀学院和先进基层党组织称号。

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